Travailler ensemble,
pour de vrai.
On est une petite équipe d'ingénieurs IA. On fait entrer les gens qu'on aime dans de grands comptes, on construit des choses qui marchent, et on essaie de tenir nos promesses mieux que les autres.
Si ça te parle, on serait contents de te connaître.
Une petite équipe senior, où il n'y a personne entre toi et le travail. On n'aime pas vendre des jours — on aime livrer des choses qui tiennent, et dont on est fiers.
Concrètement : on s'embarque chez le client, on regarde ce qui est vraiment là, on pose les bases, et on construit avec eux. Pas un projet qui dort dans un slide. Quelque chose qui tourne.
On est partenaires d'Anthropic, ce qui nous met aux premières loges de l'IA d'aujourd'hui. Mais ce dont on est le plus fiers, c'est plus simple : quand on dit qu'on va faire un truc, on le fait.
On ne regarde pas vraiment les CV. On regarde ce que tu as construit, et la façon dont tu en parles.
- Tu aimes ce qui tourne pour de vrai — comprendre ce qui se passe sous le capot, pas seulement soigner la démo.
- Tu as déjà mis quelque chose en production, et tu te souviens de ce que ça t'a appris. Y compris les fois où ça a cassé.
- Tu te sers de l'IA pour aller plus loin, pas pour te cacher derrière. Pour nous, l'outil ne remplace pas le jugement — il le rend plus fort.
- Tu dis ce que tu penses, simplement, même quand ce n'est pas le plus confortable.
Et franchement, on tient autant à la personne qu'à l'ingénieur. On passe beaucoup de temps ensemble — autant que ce soit avec des gens qu'on a plaisir à retrouver.
Deux portes, aucune meilleure que l'autre.
On ne cherche pas tous la même chose dans le travail. Alors il y a deux portes, et aucune n'est meilleure que l'autre.
Une équipe, de la sécurité, du sens.
Si tu cherches une équipe, un peu de sécurité et du sens — sans te sentir traité comme une ressource qu'on loue à la journée.
On connaît l'autre version : être casé sur une mission, ne jamais croiser son manager, vivre l'intercontrat la boule au ventre, n'être qu'une ligne dans un tableur. Ce n'est pas ce qu'on a envie de construire.
- Tu fais partie de l'équipe, vraiment. On est peu nombreux, donc tu comptes, ton avis pèse, et on te connaît.
- Tu accèdes à de grands comptes dès le début — des endroits où tu n'entrerais pas seul.
- Tu touches à la frontière de l'IA, de près, pas de loin.
- Tu progresses vite, et on partage avec toi la valeur qu'on crée ensemble.
- Tu as la stabilité d'un CDI sans l'ennui : une équipe qui livre des choses qui comptent.
Ton rendement total, pas juste ton TJM.
Si tu as choisi l'indépendance pour ton rendement. C'est un choix légitime, et on ne va pas essayer de te convaincre du contraire.
Simplement, l'indépendance a un coût : les comptes qui ne s'ouvrent qu'aux structures, le collectif les jours où tu bloques, la solitude de devoir toujours chercher la mission d'après. Ce coût-là, on aimerait te l'alléger.
- On te fait entrer chez des clients où tu n'irais pas seul.
- On te paie à 30 jours, quand le marché te fait attendre 60 ou 90 — parce qu'on sait que ta trésorerie, c'est ta tranquillité.
- Tu as une équipe derrière toi sur chaque sujet, pas un bon de commande.
- Et tu repars plus fort : tu montes en compétence et en réputation pendant que tu factures.
Ton TJM compte, bien sûr. Mais ce n'est qu'une ligne. Quand tu remets tout dans la balance — l'accès, le paiement, l'équipe, ce que tu apprends — c'est ton rendement total qui change. C'est là-dessus qu'on veut être meilleurs, pas en rognant ce que tu gagnes.
Forward Deployed Engineer
C'est notre rôle signature. L'ingénieur qu'on embarque chez le client pour démêler ce qui est vraiment là, poser l'architecture et construire avec eux — les mains dans le code.
C'est le poste le plus exposé, et le mieux payé. Si tu sais à la fois trancher une archi et parler à une direction, on a très envie d'échanger avec toi. Qu'on parle CDI ou indépendant, on s'adapte.
En parler avec nousOn ne te dira jamais qu'on est « une famille ». C'est souvent ce qu'on raconte juste avant de demander aux gens d'en faire trop — et tu le sais aussi bien que nous.
Ce qu'on préfère, c'est te le montrer, mission après mission :
- l'accès réel à des comptes que tu n'ouvrirais pas seul,
- un paiement rapide quand les autres font traîner,
- une équipe derrière toi à chaque fois,
- une vraie progression.
Ce sont des choses concrètes, qu'on peut te prouver. Et si un jour on ne les tient plus, tu seras le premier à le sentir — et tu auras raison de partir. On aime bien être tenus à ça : ça nous garde honnêtes.
Pas besoin de lettre de motivation. Raconte-nous simplement quelque chose que tu as construit et mis en service : ce qui t'a plu, ce qui a coincé, ce que tu en as tiré.
C'est tout ce qu'il nous faut pour commencer à se parler. Et même si ce n'est pas le bon moment pour toi, on te répond — toujours.
Origin 137 — les bons experts IA, dans vos équipes.